Kompetansepåfyll for kommunal sektor
Innhold
Retten til et trygt og godt skolemiljø
- Aktivitetsplikten
- Behandling av personopplysninger i skolemiljøsaker
- Når kan elev/foreldre få informasjon om tiltak rettet mot andre elever?
- Skjerpet aktivitetsplikt og ansattes rettigheter
- Når er man part i saken og hvilke rettigheter utløser det?
- Veiledningsplikt
- Taushetsplikt
- Saksbehandlingsreglene for enkeltvedtak
- Klage og omgjøring
- Barnets beste som en saksbehandlingsregel
- Innsyn etter forvaltningsloven, offentleglova og personopplysningsloven/GDPR
- Grunnprinsippene for behandling av personopplysninger
- Skolens plikt til å samarbeide med andre
- Andre tjenesters plikt til å samarbeide med skolen
- Skolens plikt til å være oppmerksom på om eleven kan ha behov for tjenester fra andre.
- Personvern, taushetsplikt og samtykke
Hensynet til barnets beste - Elevens og foreldrenes rett til informasjon og medvirkning
Individuell plan - Barnekoordinator
Oppfølging av sykmeldte
- Forebygging av sykefravær
- Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved sykdom
- Arbeidstakers medvirkningsplikt ved sykdom
- Oppsigelse på grunn av sykdom - når er det lov?
- Det økonomiske ansvaret ved sykdom (sykepenger/sykelønn)
- Sykdom i forbindelse med ferie og permisjoner
- Tilkallingsvikarers rettigheter ved sykdom
Permisjoner
- Foreldrepermisjon og foreldrepenger
- Retten til ammefri
- Rett til fri og betaling ved barns eller barnepassers sykdom
- Rett til fri og betaling ved nærståendes sykdom
- Velferdspermisjoner
- Redusert arbeidstid
- Styringsretten - hva og hvorfor?
- Arbeidsgivers styringsplikt
- Adgangen til å pålegge ansatte endringer i arbeidstidsoppgaver, arbeidstid, arbeidssted og lønn
- Hvordan arbeidsavtalen begrenser styringsretten - avtaletolkning
- Styringsretten vs. endringsoppsigelse
Ansettelser
- Kartlegging av behov for kompetanse
- Utlysning av stillinger
- Kvalifikasjonsprinsippet og utvelgelse av søkere
- Ansettelsesvedtaket
- Inngåelse av arbeidsavtale
- Ansettelser av tilkallingsvikarer
- Treårsregelen
- Merarbeidsregelen
- Deltidsansattes fortrinnsrett til utvidet stilling